Gesundheitsmanagement. Verena Durm, Masterandin, hat in Zusammenarbeit mit Dr. Martin Bierbaum teile ihrer Masterarbeit in der Fachzeitschrift Health&Care Management 4/2016 veröffentlicht. Von Vornherein war klar: die erfolgreiche Umsetzung der Maßnahmen konnte nur durch die Hilfe von Sponsoren gelingen. 2,683. Ableitung von Handlungskonzepten zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität im Sinne des Employer Branding. ), "Ich freue mich auf weitere Projekte." Darüber hinaus konnten wir durch die enge Zusammenarbeit mit dem Praxispartner unsere im Studium erlernten Fähigkeiten praktisch einsetzen." 73430 Aalen Optional Auslandsaufenthalt: Im 5. Unabhängiger Studierendenausschuss der Hochschule Aalen Standort, Berufsgruppe, Rechtsform, Branchenimage, Anbieterstruktur).KonzeptionDie Arbeitsform kennzeichnet sich durch eine offene Forschungsplattform aus. Die folgenden Fachschwerpunkte qualifizieren Sie perfekt für sämtliche Management-Funktionen im Gesundheitswesen. Hochschule Aalen – Studienbereich Gesundheitsmanagement in Kooperation mit dem OPINIO Forschungsinstitut, Ansprechpartner im Studienbereich: Prof. Dr. Anke Rahmel, Das Buchcover der Schriftenreihe zur innovativen Gesundheitswirtschaft, Schriftenreihe zur innovativen Gesundheitswirtschaft. Online-Notenabfrage Network. Dieser Leitfaden zeigt praxisnah, wie die beiden Ansätze sinnvoll und effizient miteinander verzahnt werden können. In der vorlesungsfreien Zeit sind eingeschränkte Öffnungszeiten möglich. ", Franziska Heideker, Studentin und Nachwuchsautorin, "Die Veröffentlichung unserer Praxisprojektarbeit hat es uns ermöglicht unsere Ergebnisse in der Öffentlichkeit zu präsentieren und mit Fachleuten in Kontakt zu treten. Veröffentlichung von Prof. Dr. Kerstin Rieder und Birgit Heyden (M.A. Eine vorwärts gerichtete Entwicklung kann dadurch garantiert werden.Aktuelle ProjekteIm Rahmen eines neu gegründeten Herausgeber Bandes („Schriften zur innovativen Gesundheitswirtschaft“) entstand in Kooperation mit dem Pfalzklinikum als Praxispartner das Band: „Arbeitgeberattraktivität im Krankenhaus – Eine praxisorientierte Untersuchung vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels bei Ärzten und Pflegekräften“ (Q4/2013-Q1/2014). Der Nachweis der Wirtschaftlichkeit und der Qualität erfordert eine Bewertung der Integrierten Versorgung mit anderen Versorgungskonzepten wie mit der Regelversorgung. Regelversorgung vs Integrierte Versorgung - Wundversorgung IST-Zustand, Das Hauptanliegen des Projektes ist es die ambulante Regelversorgung chronischer Wunden ökonomisch transparent zu machen um somit eine Vergleichbasis für verschiedene Wundbehandlungsmöglichkeiten zu haben. Beispielsweise wird mit einem Konzept der Integrierten Versorgung im Wesentlichen die Optimierung der Wirtschaftlichkeit und Qualität der Leistungserbringung verknüpft. und Dr.Martin Bierbaum. In Deutschland leiden etwa 4 Millionen Patienten an chronischen Wunden. Der BBGM sieht sich als unabhängiger Fachverband für alle Themen des betrieblichen Gesundheitsmanagements. Die Bedeutung unternehmensstrategischer Maßnahmen wie die Arbeitgebermarkenbildung wird steigen.ZielsetzungenDas Ziel dieses Forschungsprojekts ist es, die Determinanten der Arbeitgeberattraktivität von Unternehmen der Gesundheits- und Sozialwirtschaft zu identifizieren, um damit einen Beitrag zu der Frage zu leisten, wie Unternehmen dem Fachkräftemangel erfolgreich begegnen können. Mit dem Dreh eines Imagefilms für den Masterstudiengang und der Einführung einer Exkursionsreihe zu gewonnenen Praxispartnern hinterlassen die Drittsemester einen nachhaltigen Beitrag für ihren Studiengang. (Hier gelangen Sie zur Homepage von OPINIO. sich darüber hinaus der Bearbeitung weiterer Fragestellungen widmen wollen. einen Bachelor-Abschluss im Umfang von mindestens 180 ECTS CP, davon 90 ECTS in wirtschaftswissenschaftlichen Fächern. Ausgangpunkt (Q2/2012) und Projektentwicklung: Ausgangspunkt des Projektstartes bildete das Anliegen der Entwicklung eines Indikatorensets zur ökonomischen Vergleichbarkeit der verschiedenen Wundbehandlungsmöglichkeiten. Regional verankert und international vernetzt. der Definition von sich daraus abzuleitenden, weiteren Arbeitsschritten. Bitte immer daran denken: Erfahrungsberichte sind subjektive Schilderungen – ob die Aussagen für Euch in gleicher Weise zutreffen, solltet Ihr gut prüfen und die Situation berücksichtigen, in der die/der SchreiberIn war. Folgende Projekte möchten wir Ihnen näher vorstellen: Arbeitgeberattraktivität in der Gesundheits- und Sozialwirtschaft vor dem Hintergrund der demographischen EntwicklungAusgangssituationDie Alterung der Gesellschaft führt sowohl aktuell als auch in Zukunft zu einer erhöhten Nachfrage nach Gesundheits- und Sozialdienstleistungen. 109 talking about this. sowie Lehrveranstaltungen zur Digitalisierung im Gesundheitswesen und zu digitalen Prozessen und Produktinnovationen. Dieses Jahr entschieden sich die Teamplan GmbH, der Arbeiter-Samariter-Bund Baden-Württemberg e.V., die medius Kliniken sowie Herbert Hendel Automotive dazu die Studierenden in ihrem Vorhaben zu unterstützen. Falls Sie vor einer Herausforderung stehen, nehmen Sie mit uns Kontakt auf und lassen sich von der Zusammenarbeit mit dem Studienbereich Gesundheitsmanagement überzeugen. Bis zum Jahr 2025 wird die Nachfrage nach qualifizierten Pflegekräften um nahezu 30 Prozent gestiegen sein. Für das Gesundheitssystem könnte das ein Ansteigen der Versorgungskosten für die Behandlung der Patienten mit chronischen Wunden bedeuten. Als Gesundheitsmanagement-Student/in an der Hochschule Aalen haben Sie die Möglichkeit, bei Erfüllung bestimmter Voraussetzungen, sich als „Fachkraft Betriebliches Gesundheitsmanagement“ und „Betriebliche/-r Gesundheitsmanager/-in“ weiterzubilden. Hierbei diente eine Pre-Phase (Q3/2012 – Q2/2013) zur Eruierung der Problemfelder inkl. Canvas Gegenstand sind die aktuellen und zukünftigen Herausforderungen hinsichtlich der Arbeitgeberattraktivität in der Gesundheits- und Sozialwirtschaft vor dem Hintergrund der demographischen Entwicklung.

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